2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

2.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:书面调查

C:现场观测

D:德尔菲法

答案：D

3.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发创新能力

答案：C

5.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:进行初步岗位调查

C:对被调查者进行培训

D:确定岗位写实的对象

答案：C

6.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:工会组织

D:雇主

答案：D

7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:21.75

C:20.83

D:19.928

答案：B

8.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:8

D:6

答案：C

9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:快言快语

D:语气轻柔

答案：B

10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:原则一致性

答案：B

11.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:集中决策、分散经营

C:具有双道命令系统

D:信息沟通迅速

答案：B

12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：A

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法?

答案：A

16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:就业培训制度

答案：C

17.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

19.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:任务

D:职务

答案：C

20.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

21.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是双务关系

C:它是劳动服务法律关系

D:它的内容是权利和义务

答