2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:目的性

D:灵活性

答案：C

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

3.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:不管别人如何，自己不加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:和其他员工一样加班

答案：C

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法?

答案：C

6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：B

7.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的体现

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以非正式权威为主

答案：D

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:正式

C:庄严

D:热情

答案：A

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：A

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：C

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:应当按照提供正常劳动

C:应当按照约定

D:无需

答案：B

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理程序设计

C:具体考评程序设计

D:绩效管理法规

答案：A

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：B

17.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

19.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最低劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最高劳动标准

答案：B

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:勤劳节俭

C:爱岗敬业

D:团结协作

答案：C

21.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:学习能力

D