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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:专业对口

C:薪水的高低

D:公司名气

答案：A

2.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

3.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:制定科学程序

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:正确的结果处理方法

答案：C

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢?

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:三方协议

C:就业许可证

D:劳动合同

答案：C

7.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:职务分类

答案：B

9.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:原则一致性

答案：B

10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度

C:工会制度

D:集体协商制度

答案：A

11.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:监察机关

C:法人机关

D:司法机关

答案：C

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:排序法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:作业宽放时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:基本时间

答案：B

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

17.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:技能开发

D:管理能力

答案：A

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：B

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

20.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:解决了复杂问题

答案：D

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最低工资

答案：B

22.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

23.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

24.在知觉他人时，知觉者以