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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为观察量表法

C:硬性分配法

D:行为定点量表法

答案：C

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：A

6.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的作用

答案：A

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:15%～25%

C:10%～20%

D:25%～35%

答案：D

9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

10.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:内部招募

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：B

12.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：A

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:40人

C:50人

D:100人

答案：C

15.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:假日

C:节日

D:探友假

答案：D

18.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：B

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉?

D:外因

答案：A

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:总则

C:概述

D:主文

答案：C

23.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一