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专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案(预热题)
第I部分单选题(50题)
1.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案:A
2.一般来说,员工福利不包括()。
A:保险福利
B:房租补贴
C:股票期权
D:免费班车
答案:C
3.()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案:B
4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案:D
5.随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效,新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案:A
6.关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是()。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案:A
7.在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:360度考评
D:180度考评
答案:C
8.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
A:绩效金字塔法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案:C
9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案:A
10.培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。
A:战略促进者
B:跨部门沟通者
C:规划制订者
D:培训实施者
答案:D
11.停薪留职属于()。
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案:C
12.下列说法中,不合乎语言规范要求的是()
A:“您走好”
B:“您请便”
C:“嘿”
D:“请稍候”
答案:C
13.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案:B
14.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:直线职能型总部
D:战略型总部
答案:B
15.主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创新能力
C:独创
D:创造
答案:D
16.关于内部导向战略,下列说法正确的是()
A:注重无形资产的积累
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案:B
17.效率合约曲线中,效率合约是指()。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:雇主的等利润曲线
答案:A
18.有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是()。
A:很紧张
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:领导叫去就去呗
答案:C
19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案:B
20.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:高级管理人员的选拔
C:临床心理诊断
D:社会心理研究
答案:C
21.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:RAV
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案:B
22.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。
A:O%
B:2
C:0.5
D:1
答案:B
23.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:福利待遇
C:参与感
D:自我实现
答案:B
24.以下不属于行
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