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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

2.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:一切从自身利益出发

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：A

3.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：B

4.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:计时工资

D:基本工资

答案：B

5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：B

6.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:低于现值

D:高于现值

答案：D

7.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判的结果是什么

答案：C

8.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:统计能力

C:理解能力

D:分析能力

答案：D

9.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权并出售

答案：C

10.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

11.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:是具体的、量化的

答案：A

12.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:单一的高工资

C:按照任务定工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：C

13.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

14.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

15.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

16.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：C

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:期望

D:成就

答案：D

20.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:说逆耳之言

C:实话实说

D:见什么人说什么话

答案：C

23.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：A

24.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来