2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案下载.docxVIP

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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：A

2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:现场培训法

答案：A

3.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：B

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:工作能力

C:劳动效率

D:时间效益

答案：C

8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：B

9.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自公证之日起

C:自签订之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

11.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：B

12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:确定培训的目的

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：B

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:各类专业人才的供给

C:企业的生产经营状况

D:管理机制和组织状况

答案：B

14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:省级

C:地方级

D:同级

答案：D

15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:猎头公司

C:简历筛选

D:招聘调查问卷

答案：A

16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:10%～20%

C:25%～35%

D:15%～25%

答案：C

18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:因事择人

答案：B

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算