2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:系统整体指标

答案：C

2.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:命令链

D:企业联合体

答案：A

3.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:客户满意度

D:利润率

答案：A

4.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:一致性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：A

5.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:5小时

C:6小时

D:1小时

答案：D

6.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:多少觉得这个外国人古怪

D:感到敬佩，但自己无法像他那样做

答案：A

7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：B

8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:效率评价法

答案：C

9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：C

10.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:文化水平

C:培训动机

D:实践技能

答案：D

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:费用

C:培训效果

D:课程

答案：A

13.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:如果商场离自己家较远，就不去找了

D:无论远近，一定找回

答案：D

14.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:中介

C:个体

D:社会

答案：A

15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:成本降低率

C:经济增长值

D:经济增加值

答案：A

16.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：B

17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

18.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：B

19.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO26000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

21.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

22.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：A

23.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:劳资

C:阶级

D:利益

答案：D

24.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会稳定

C:社会发展

D:社会有序

答案：B

25.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多