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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:凿壁借光

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：A

4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:政府

C:行业协会

D:市场

答案：A

5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：A

6.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:战略结合与实施的管理

D:培训和开发

答案：C

7.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:工作经历

C:求职动机

D:教育背景

答案：A

9.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:劳资

C:利益

D:阶级

答案：C

10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：D

11.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:收敛思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

12.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训政策体系

C:培训职责体系

D:培训制度体系

答案：A

13.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：A

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:决战胜负

D:实战模型

答案：A

15.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:点子靠别人，执行靠自己

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

16.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PFQ

答案：B

17.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:调解之诉

答案：A

18.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:资源层

D:运营层

答案：B

19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

20.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

22.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：C

23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:自我实现

C:工作丰富化

D:荣誉

答案：D

24.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：B

25.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控