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女职工权益保护法律法规相关知识
目录
1.内容概览................................................2
1.1女职工权益保护法律法规的背景.........................2
1.2女职工权益保护法律法规的意义.........................4
2.基础法律框架............................................5
2.1宪法相关规定.........................................6
2.2劳动合同法的基本原则.................................7
2.3女职工权益保护的总体规定.............................8
3.女职工劳动权益保护......................................9
4.女职工职业权益保护.....................................10
4.1职业培训与晋升......................................11
4.2人事调动与解雇......................................12
4.3职业健康与安全......................................14
4.4工作环境与条件......................................15
5.女职工社会保障权益保护.................................15
5.1社会保险制度........................................17
5.2养老保险权益........................................18
5.3医疗保险权益........................................19
5.4失业保险权益........................................20
6.违反女职工权益保护的法律责任...........................22
6.1违法行为认定........................................22
6.2法律责任追究........................................24
6.3处罚措施............................................25
7.女职工权益保护的司法途径...............................26
7.1行政救济途径........................................27
7.1.1劳动争议仲裁....................................27
7.1.2劳动监察投诉....................................28
7.2司法救济途径........................................29
7.2.1民事诉讼........................................30
7.2.2行政诉讼........................................32
7.2.3宪法监督程序....................................33
8.女职工权益保护的国际合作与比较.........................34
8.1国际人权标准........................................36
8.2各国女职工权益保护的比较分析........................37
1.内容概览
女职工权益法律体系：概述我国女职工权益保护的法律框架，包括宪法、劳动法、妇女权益保障法等法律法规，以及相关配套规定和司法解释。
女职工特殊权益保护：详述女职工在劳动就业、职业培训、工资福利、劳动保护、社会保险等方面的特殊权益，包括经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护等。
性别平等原则：阐述实现性别平等的重要性，以及法律法规在促进性别平等方面的具体规定和措施。
违法维权途径：介绍女职工在遭受性别歧视或侵害时，可以通过调解、投诉、仲裁、诉讼
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