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2024年干部职工思想状况调查方案
一、调查目的
了解干部职工的思想动态，为组织决策提供参考，促进
干部职工的个人发展和组织的健康发展。
二、调查对象
全体干部职工
三、调查内容
1.工作满意度
2.职业发展规划
3.对组织管理的看法
4.工作压力与应对
5.对培训与学习的需求
6.对组织文化的认同度
四、调查方法
1.问卷调查：设计合理的问卷，通过网络或纸质形式发放
给干部职工，匿名填写。
2.访谈：选取部分干部职工进行个别访谈，深入了解其思
想状况。
3.小组讨论：组织小组讨论，鼓励干部职工自由交流和表
达观点。
五、调查时间安排
1.准备阶段（[具体时间1]）：设计调查问卷，确定调查方
法和时间安排。
2.实施阶段（[具体时间2]）：发放问卷，进行访谈和小组
讨论。
3.数据分析阶段（[具体时间3]）：对收集到的数据进行统
计分析。
4.报告撰写阶段（[具体时间4]）：根据数据分析结果撰写
调查报告。
六、调查结果应用
1.反馈给干部职工：将调查结果反馈给全体干部职工，让
他们了解组织对他们思想状况的关注。
2.提供改进建议：根据调查结果，提出针对性的改进建议，
为组织管理和决策提供参考。
3.制定培训计划：根据干部职工的培训需求，制定相应的
培训计划，提升其能力和素质。
4.促进组织文化建设：加强组织文化的宣传和培育，增强
干部职工的认同感和归属感。
七、注意事项
1.确保调查的保密性，让干部职工放心如实填写。
2.调查过程中要保持客观公正，避免主观臆断。
3.调查结果应及时反馈和应用，让干部职工看到调查的实
际效果。
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