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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:调查

D:笔试

答案：D

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳务关系

答案：A

3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率增长率

D:本地区平均消费水平

答案：C

5.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:工作报酬

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

6.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

7.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

10.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:自我考评

答案：C

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

13.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:文化

C:职能

D:制度

答案：C

14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:组织发展的有力措施

D:人事决策的基础

答案：A

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:员工手册

C:电视广告

D:企业宣讲

答案：B

16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

19.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：A

20.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解公司状况

答案：D

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范