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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:1～3

C:10～30

D:5～15

答案：D

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:先天素质

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：A

3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

4.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:—般系统

答案：C

7.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:组合型

C:独立型

D:混合型

答案：A

8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案：B

9.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:cops

答案：C

10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：A

11.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级技术人员的选拔

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：A

12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

13.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

16.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

17.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

18.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理角色

C:组织性质

D:管理职能

答案：A

19.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:入室盗窃

D:卖掉器官

答案：A

20.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：A

21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工竞争能力

D:员工工作表现

答案：C

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支