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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

2.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

3.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：A

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.8

C:0.6

D:0.7

答案：B

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

8.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：B

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:组织规划

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:静态与动态相结合

C:以战略为主

D:以战术为主

答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

13.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：B

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:企业高层

C:用人部门

D:申请者

答案：D

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定??

答案：B

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：A

18.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:19.928

C:22.83

D:20.83

答案：A

19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

21.(2018年11月)人力资源管理费