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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:挑战性的工作机会

C:成就感

D:归属感

答案：D

2.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工流出企业

C:员工轮岗

D:员工企业内部流动

答案：D

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:社会

C:个体

D:发展

答案：A

4.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

6.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

7.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调整能力

C:对事物的认知程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

9.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：B

11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:命令链

C:产权

D:企业联合体

答案：C

12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:设计薪酬制度的专家

C:绩效贡献的领跑人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：A

14.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:安全需要

C:社会的需要

D:生理需要

答案：A

15.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:G

C:Y

D:N

答案：C

16.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

17.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：C

18.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:S

D:N

答案：B

19.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：A

20.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:他们总是拿累活、难活为难下属员工

C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：C

21.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

22.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

23.背景