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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:工资

C:补贴

D:津贴

答案：D

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会?

答案：A

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：A

4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:一致性

C:准确性

D:稳定性

答案：C

5.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:效率高

C:不影响工作

D:学习者自主性强

答案：B

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:外部加权

C:内部加权

D:局部加权

答案：A

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:变更

D:解除

答案：D

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：B

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:情景模拟

C:课堂培训

D:业余自学

答案：A

14.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

15.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

16.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:执行机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

17.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:一般建有人才资料库

C:费用低廉

D:适于热门人才的招聘

答案：D

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

20.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：C