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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完美版

第I部分单选题（50题）

1.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

2.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②

C:①③

D:①②③

答案：D

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量大小

答案：D

4.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：B

5.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:五年

C:两年

D:一年

答案：C

6.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：A

7.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分标准化程度

答案：A

8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：A

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:说明情况，自己不捐

答案：A

10.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

12.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递程度

答案：A

13.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:人际关系

答案：D

15.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

16.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统整体指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：D

17.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

18.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:财富

D:权力

答案：A

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：B

20.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:是否较真因人而异

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：A

22.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第