- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库(综合题)
第I部分单选题(50题)
1.(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:杂志
D:广播电视
答案:D
2.劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
A:工作内容
B:补充保险
C:保密事项
D:试用期限
答案:A
3.(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。
A:40%~50%
B:30%~40%
C:60%~70%
D:50%~60%
答案:C
4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案:C
5.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:技术管理人员
答案:A
6.关于人力资源费用,下列说法正确的是()。
A:法律咨询费属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案:B
7.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案:A
8.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案:A
9.()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:直接观察法
D:问卷调查法
答案:B
10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括()
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案:D
11.有效应用培训需求分析技术不包括()。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案:A
12.(2015年11月)()不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:平等性
D:合作性
答案:D
13.(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非经济性
C:必要性
D:非必要性
答案:B
14.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案:A
15.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案:B
16.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案:A
17.()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案:A
18.截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。
A:300
B:4500
C:6000
D:7500
答案:C
19.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案:A
20.售前服务的
您可能关注的文档
- 2024年对标工作总结.pdf
- 2024年安全生产自查报告范文(3篇).pdf
- 2024年安全生产月教育主题演讲稿.pdf
- 2024年安全十大理念心得体会.pdf
- 2024年安全保卫工作计划范例(二篇).pdf
- 2024年安全保卫个人年终工作总结(五篇).pdf
- 2024年安全事故应急救援预案制度 .pdf
- 2024年安保工作计划范文(7篇).pdf
- 2024年安保工作计划4篇 精选4篇.pdf
- 2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】.docx
- 2023-2024学年初中语文部编版五四制八年级下第二单元单元测试(含答案解 完整版72264718.pdf
- 2023-2024学年高中政治沪教版高一上第三课 合理消费 依法维权单元测试完整版723732834.pdf
- 2022年纪检书记履职工作总结 .pdf
- 2023-2024学年初中政治部编版九年级上第一单元 富强与创新单元测试(含完整版722778741.pdf
- 2022年资产清查工作报告范文2022.pdf
- 2022违纪检讨书范文合集10篇.pdf
- 2022节约用电通知完整版1 .pdf
- 2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(培.docx
- 2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案(考试直接用).docx
- 2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加答案解析.docx
文档评论(0)