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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:平均数

D:效度

答案：B

2.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

3.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:TAT

答案：D

4.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:延迟批评

C:限时限人

D:自由畅想

答案：A

5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:日本模式

答案：B

6.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:劳动报酬

C:竞业限制

D:工作内容

答案：C

7.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:社会层面

C:团体层面

D:组织层面

答案：C

8.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:自我概念

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案：D

10.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:内外系统的配套性和协同性

答案：B

11.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本投资

D:人力资本的获得与配置

答案：B

12.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:命令链

C:企业联合体

D:产权

答案：D

14.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：B

16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

17.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

18.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:很紧张

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：A

19.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:已经尽力，听天由命

D:卖掉器官

答案：C

20.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:绩效考评指标体系

答案：C

21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：C

22.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

23.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指