2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）.docxVIP

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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

2.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：B

3.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:因果型想象

C:再造型想象

D:创造型想象

答案：B

4.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为负

答案：C

5.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:直接主管评价

C:同事评价

D:间接主管评价

答案：D

6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:获得方式

D:内涵的大小

答案：B

7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：B

9.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:培训需求

C:职位配置

D:薪酬管理

答案：D

11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

12.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:Y

C:N

D:J

答案：B

13.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：C

15.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:3～5年

C:1～2年

D:2～3年

答案：B

16.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

17.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:动机

D:工具

答案：B

19.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:家长、仆人和教练

C:设计师、仆人和教练

D:设计师、家长和教练

答案：C

20.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

21.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：A

22.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成