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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:人文素养?

D:职业能力

答案：A

2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：C

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:市场工资水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:初次筛选后

D:面试后

答案：B

5.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：A

6.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组建招聘领导小组

D:选择学校和专业

答案：C

7.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:关键事件法

C:结构调查表

D:工作实践法

答案：B

9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:薪酬支付形式设计

答案：B

11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:先进平均工时

C:简单平均值

D:加权平均值

答案：B

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同?

答案：A

13.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:曾就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：A

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容的前后顺序

D:发现更为适合的培训类型

答案：B

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：A

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:在职培训成本

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案：B

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：C

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关