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2024年最新干部人事档案管理工作总结

一、背景介绍

2024年是我单位干部人事档案管理工作的重要一年。在上级

的指导下，我们按照国家和地方有关文件精神，积极开展了一系

列人事档案管理工作，取得了一定的成绩。现将2024年度的干部

人事档案管理工作进行总结。

二、工作完成情况

1.干部人事档案建设

（1）完善干部人事档案建设制度。制定了《干部人事档案管

理办法》，明确了干部人事档案的内容、整理标准、保管要求

等，为档案的建设提供了规范和指导。

（2）加强档案材料的收集和整理。做好干部任免、调整等人

事活动的档案收集工作，确保了干部任免信息的准确性和完整

性。

（3）推行电子档案管理。利用信息化手段，建立了档案管理

平台，实现了电子档案的存储和查询，提高了档案管理的效率和

便捷性。

2.干部人事档案利用

（1）做好干部选拔任用的辅助工作。根据干部选拔任用的需

要，及时提供干部的相关档案材料，为领导层选拔人才提供了参

考依据。

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（2）开展干部培训和岗位定向培养。根据干部的培养需求，

整理档案材料，为干部培训和岗位定向培养提供了支持。

（3）加强干部档案的管理和监督。加强对干部档案的日常管

理和监督，确保档案的安全、完整和准确性。

3.干部人事档案保管

（1）落实干部人事档案的保密制度。建立了干部人事档案的

保密管理制度，保护干部个人隐私，并严格控制档案的查阅权

限，确保干部档案的安全。

（2）加强档案的防火防灾工作。加强档案室的防火和防灾意

识，定期进行防火、防水等安全检查，保护干部档案的安全。

（3）提高档案利用的效率和便捷性。采取了一系列措施，如

推行电子档案管理、建设档案管理平台等，提高档案的利用效率

和便捷性。

三、存在的问题与思考

1.电子档案管理的推进不够深入。虽然我们已经建立了电子

档案管理平台，但由于干部档案的电子化工作仍处于起步阶段，

电子档案的利用并不广泛，有待进一步推进。

2.干部档案保管工作存在一定的漏洞。尽管我们制定了干部

档案的保密制度，但在实际操作中，仍有部分档案管理人员对保

密意识不够强烈，存在档案被非法查阅的风险。

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3.档案整理和更新工作有待加强。由于各部门干部人事调整

频繁，档案整理和更新的工作量较大，部分档案存在滞后更新的

情况，需要加强日常的整理和更新工作。

四、下一步工作计划

1.加强电子档案管理推进。推动干部档案的电子化工作，完

善电子档案的存储、共享和利用机制，提高档案利用的效率和便

捷性。

2.加强干部档案保密工作。提高干部档案管理人员的保密意

识，加强对档案查阅权限的控制，确保档案的安全和完整。

3.加强档案整理和更新工作。加强对干部档案的日常整理和

更新，确保档案的及时性和准确性。

4.推动档案管理制度的完善。根据实际工作需要，进一步完

善干部人事档案管理制度，明确责任分工和流程规范，提高档案

管理工作的规范性和权威性。

五、总结

2024年最新干部人事档案管理工作，虽然取得了一定的成

绩，但仍然存在一些问题和不足。我们将认真总结经验，进一步

完善工作机制，加强档案管理和利用，为干部选拔任用和培养提

供更好的支持和服务。

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