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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:和其他员工一样加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：C

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:多维性

C:指向性

D:导向性

答案：A

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

5.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：A

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案：A

7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：A

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

9.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

10.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:正式通报

答案：C

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:评估阶段

答案：B

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:生理测量

C:物理测量

D:情商测量

答案：A

13.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：B

14.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则?

D:领先原则

答案：B

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬体系

答案：A

17.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：B

18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

19.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

20.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.06

C:0.04

D:0.05

答案：A

21.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

22.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B: