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2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：B

2.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:进行初步岗位调查

答案：A

3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：C

4.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

6.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

7.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

8.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：B

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:与新员工一起参加

答案：C

12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动生产率增长率

C:社会平均工资水平

D:劳动就业实际状况

答案：B

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:生产管理和计划部门

答案：D

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：A

15.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:周全、详尽

答案：A

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：D

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：A

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:行政机构

D:群众组织

答案：D

22.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和