2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）.docxVIP

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：C

2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:要素比较法

C:加权应聘申请表

D:心理测试

答案：C

4.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本薪金

答案：B

5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:判例法

答案：A

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:用人所长，人适其岗

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人不疑，任人唯贤

答案：B

7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：C

8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职位

C:职责

D:权限

答案：D

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.02

D:0.03

答案：C

10.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：C

11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

13.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:合同期限

C:最低工资标准

D:劳动报酬

答案：D

15.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部奖金

C:外部分配

D:外部薪酬

答案：D

16.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：B

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:成本分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：A

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:销售人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

21.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

22.下列（