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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【基础题】

第I部分单选题(50题)

1.绩效日常管理小组一般不包括()。

A:战略规划部

B:财务部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案:D

2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:命令系统

D:权力系统

答案:D

3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:S

D:Y

答案:D

4.等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案:D

5.(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始创期

答案:A

6.()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案:D

7.如果新员工(),则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:较少关注外部招聘信息

C:接受不合意的职位

D:希望获得更高职位

答案:C

8.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:1

B:O%

C:0.5

D:2

答案:D

9.科研项目工资制的特点是()

A:单一的高工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:较高的工资加奖金

D:按照任务定工资

答案:D

10.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的()阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案:A

11.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人事管理

C:人力资源管理

D:人力资源

答案:D

12.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案:D

13.下列说法中,属于道德范畴的是()

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案:A

14.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案:D

15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案:A

16.个性的基本特征不包括()。

A:独特性

B:稳定性

C:变化性

D:一致性

答案:C

17.廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:官僚式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案:A

18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案:B

19.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为()。

A:1年

B:30日

C:90日

D:60日

答案:A

20.当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()。

A:多样型战略

B:防御型战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案:A

21.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:市场竞争

C:共同投资

D:反垄断法

答案:C

22.美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了自身状况

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案:B

23.EVA的红利库计划()。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案:B

24.人的终身学习不具有()属性。

A:社会

B:中介

C:文化

D:个体

答案:C

25.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。

A:是企业培训的重点人群

B:主动

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