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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:U

D:Y

答案：A

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:丑陋与漂亮

C:偏私与公正

D:羸弱与强壮

答案：C

3.WAI和（）有关。

A:能力

B:工作态度

C:岗位

D:职位级别

答案：B

4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:24

D:6

答案：B

5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:人事参与

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：A

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业文化

答案：D

7.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:大家轮流付费

C:大家都主动争着付费

D:AA制

答案：D

8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:对比法

C:分位法

D:逆序法

答案：D

9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:自我认识

D:社会角色

答案：B

10.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:奖惩依据

C:薪酬确定依据

D:晋升依据

答案：A

11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:区分标准

C:主体的不同

D:情境的不同

答案：B

12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：B

13.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:弹性工作制

C:愿景驱动型组织

D:善于不断学习

答案：B

14.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:8

C:6

D:5

答案：A

15.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:惩戒性调动

C:警告

D:暂时停职

答案：D

16.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:晋升机会

C:个人地位

D:激励工资

答案：D

17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:社会原因

C:政治原因

D:经济原因

答案：A

20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:集体协商

C:专项协商

D:企业协商

答案：B

21.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:S

C:N

D:WH

答案：D

22.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:员工

C:部门

D:组织

答案：A

23.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:用人单位

D:工会组织

答案：A

24.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：B

25.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:学习能力

C:培训动机

D:培训能力

答案：A

26.(2016年5月)集体谈判中