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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:不同组织的培训方法也不同

C:强调质化目标的重要性

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：C

2.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

5.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中策略

答案：A

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：B

7.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：D

8.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：A

10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案：A

11.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:工作时间长度

C:劳动参与率

D:企业效益

答案：D

12.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:对售出商品实行商品质量先行负责制

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：A

15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作绩效

C:工作方法

D:工作态度

答案：C

16.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:准予最低就业年龄公约

C:强迫或强制劳动公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

17.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:一个月

D:六个月

答案：B

18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：A

19.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:产品质量改进

D:安全记录

答案：B

20.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:绩效管理制度

D:结果反馈体系

答案：D

21.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工晋升

答案：B

22.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权并出售

C:现金行权

D:无现金行权

答案：D

23.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:迂回思维

C:阻碍思维

D:反面思维

答案：A

24.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调整能力

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：B

25.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突