2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精品）.docxVIP

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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多维性

C:复杂性

D:多因性

答案：C

2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:正确划分各种费用的界限

D:加强费用开支的审核和控制

答案：B

3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:给招聘者留下的第一印象

C:试用部门对其考核的结果

D:推荐材料的撰写

答案：C

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:权变管理

答案：A

5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：A

6.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:工作任务分析法

C:面谈法

D:问卷调查

答案：B

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:分析考评数据

C:制定考评表格

D:统计考评数据

答案：C

8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:台账

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

9.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：A

10.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:全责

C:职责

D:权限

答案：C

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:35

C:34

D:30

答案：B

13.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:积极、灵活、肯干

答案：B

14.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:有利于提高员工的业务水平

C:建立在岗位评价的基础上

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

15.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额

C:劳动定额标准

D:计件的依据

答案：B

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:信息传递缓慢?

答案：B

18.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:生物属性

C:自然属性

D:社会属性??

答案：D

19.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:工作定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：C

20.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：B

21.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:compensation

C:earnings

D:wages

答案：B

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

23.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:7日

C:10日

D: