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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：C

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:90日

D:60日

答案：D

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

4.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:会议调查法

C:行为记录法

D:问卷调查法

答案：C

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

6.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：D

7.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

8.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:加权算术平均

答案：C

9.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：D

10.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:10～12

C:15～30

D:3～5

答案：C

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪资

C:基本工资

D:基本薪金

答案：C

14.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:是任职前培训的延续

C:以一对一为主要指导方法

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：A

15.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

16.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:避免使用精确的词句

答案：D

17.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:三年

D:一年

答案：A

19.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

21.校园招聘工作流程不包括（）。

A: