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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：A

3.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：A

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:集体主义

C:科学发展观

D:爱国主义

答案：A

5.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳动关系

C:利益分配

D:劳资权利

答案：D

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：A

8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

9.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理职能

D:管理模式

答案：D

10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:动作时间

答案：D

11.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:弹性工资

C:绩效工资

D:福利保险

答案：C

12.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：A

13.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:退休

答案：A

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:考评对象

D:绩效指标

答案：A

15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务欠载

答案：D

17.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

19.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:采用主银行制度

D:成员企业相互持股

答案：B

20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

23.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：C

24.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：D

25.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗