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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

2.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:可控性

C:多维性

D:动态性

答案：B

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商

答案：A

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:再就业服务中心

C:人力资源部门

D:就业中介机构

答案：D

5.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：B

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:差值关系

C:正比关系

D:指数关系

答案：A

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:分值法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

9.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:统一的企业内面试

C:单独的校园内面试

D:深入电话访谈

答案：C

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

11.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我保护型

C:自我克制型

D:自我实现型

答案：D

13.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:企业组织中层次最低

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：A

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：C

16.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：C

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前10日

答案：C

18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:制定考评表格

C:收集考评数据

D:分析考评数据

答案：B

21.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

22.以下不属于企业组织信息的应