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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

3.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：B

4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

5.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：C

6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:人口平均寿命

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案：A

7.()是制定薪酬战略的第一步。

A:作出薪酬决策

B:薪酬调查

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:制定薪酬制度体系

答案：C

8.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：A

12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:矩阵

C:企业办学

D:学院

答案：C

13.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:无限的创造性

D:累积性

答案：A

14.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:刻舟求剑

C:三顾茅庐

D:庖丁解牛

答案：D

15.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：A

17.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

18.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:司机

D:秘书

答案：C

19.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

20.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

21.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作技能

答案：B

22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:习惯型

C:从众型

D:书本型

答案：A

23.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:综合式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：D

24.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：A

25.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：B

26.()企业文化更强调人际关系。

A: