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2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业主管部门

C:企业

D:企业与工会

答案：C

2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

3.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:wages

C:sa1ary

D:compensation

答案：D

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:可行性

D:具体性

答案：A

7.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:低于

C:等于

D:优于

答案：B

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

9.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:它能够提高学员的行为能力

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：A

11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便?

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：D

14.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职责

C:职位

D:权限

答案：D

16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:社会平均工资水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:实践培训原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：B

18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：A

19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:10日

C:30日

D:7日

答案：A

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:职位

D:岗位

答案：A

22.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:引导

C:沟通

D:考评

答案：D

23.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。