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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:公开、正式的行政文件

D:规章制度

答案：C

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(3)(2)

答案：B

5.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为了生活

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:因特网

D:广播电视

答案：D

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

9.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

11.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

12.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:技能性

D:创造性

答案：A

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

14.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：C

15.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:③①④②

C:①③④②

D:③②①④

答案：A

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

17.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同?

D:产业集体合同

答案：B

19.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:灵活性

C:目的性

D:持续性

答案：C

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源有效配置

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：B

21.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。