2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（模拟题）.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:举行仪式活动

答案：D

2.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

3.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

4.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：A

5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:马斯洛

D:韦恩?卡肖

答案：B

6.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:直线型

答案：A

9.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：B

11.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重点调查核实客观内容

答案：A

14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

15.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

16.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:科学管理时期

C:现代管理时期

D:经验管理时期

答案：C

17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:能动性

D:积累性

答案：D

19.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业兴趣

C:职业人格

D:职业能力

答案：D

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:历史性

C:普遍性

D:主观性

答案：A

21.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：A

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：C

23.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：B

24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:企业管理型

答案：B

25.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：D

26.某员工在项目开展的过程中不断进行自我