2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必.docxVIP

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：B

2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

3.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:0.5

C:1

D:2

答案：D

4.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：C

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

7.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:全资子公司

C:集团公司

D:参股公司

答案：B

8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:说明法

答案：D

9.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:RAV

答案：D

10.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:BSC

C:KPI

D:MBO

答案：C

11.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读书加上思考才是真正的读书

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：B

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:紧密层企业

答案：A

14.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训项目运作计划

C:培训资源管理计划

D:培训开发机制建设

答案：B

15.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：A

16.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:绩效考评

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

18.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45579

C:45580

D:45582

答案：D

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

20.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级管理人员的选拔

C:临床心理诊断

D:高级技术人员的选拔

答案：C

21.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：A

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:Y模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

23.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:3

C:2

D:1

答案：D

24.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：A

25.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员