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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:以质求量

C:延迟批评

D:限时限人

答案：B

2.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:期望

D:效价

答案：D

3.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:愿景驱动型组织

C:弹性工作制

D:善于不断学习

答案：C

4.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：A

5.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

6.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:同事评价

C:间接主管评价

D:直接主管评价

答案：C

7.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:S

C:WH

D:O

答案：B

8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

9.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:库德的职业爱好调查表

答案：A

10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

11.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

12.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:实现员工参与职能

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：C

13.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:M

D:H

答案：C

14.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

15.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:培训

D:工作丰富化

答案：B

16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

17.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：B

18.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：C

19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:预警能力

C:调节能力

D:传递能力

答案：C

20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资结构

答案：A

21.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:费用

D:课程

答案：A

22.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自我实现

C:社会

D:自尊

答案：D

23.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:6个月，30％

答案：A

24.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:企业应该首先实施内部