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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:生产经营与管理的载体

答案：B

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:爱岗敬业

D:自强不息

答案：A

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人尽其才

C:适才适所

D:人得其位

答案：B

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

5.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:噪声

C:厂区绿化

D:工作地的组织

答案：D

6.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：A

7.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：A

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能?

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:分类算术平均法

C:加权算术平均法

D:比较算术平均法

答案：C

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：C

11.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：B

12.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

14.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:性向测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：A

16.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

17.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:内容

C:原则

D:客体

答案：B

19.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:条件限制

C:时间限制

D:人员限制

答案：A

20.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

22.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利润

C:利息

D:工资

答案：D

23.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属