2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案下载.docxVIP

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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案下载

第I部分单选题(50题)

1.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是()。

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案:C

2.企业集团人力资本管理是以()为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案:A

3.垄断行业的工资往往较高的情况属于()。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案:C

4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明()较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案:A

5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括()。

A:强化员工正式的组织沟通

B:弹性工作制

C:参与管理

D:放松训练

答案:A

6.(2016年11月)培训评估属于()中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案:C

7.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案:D

8.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案:A

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:计算指标得分的人

D:承担考评指标的人

答案:D

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案:C

11.以下指标是“领先指标”的是()。

A:驱动性衡量指标(如循环周期)

B:结果性衡量指标(如利润)

C:内部指标

D:外部指标

答案:A

12.从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。

A:3~5

B:1~2

C:1~3

D:4~5

答案:A

13.在胜任特征冰山模型中,()可以决定外显行为,是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:自我概念

C:动机

D:技能

答案:C

14.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:内外系统的配套性和协同性

答案:B

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

A:阶段小结

B:评估阶段

C:评价阶段

D:决战胜负

答案:B

16.(2016年11月)由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案:C

17.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案:A

18.在考评实践中,使用最为广泛的是()。

A:上级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:360度考评

答案:A

19.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案:A

20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:人口平均寿命

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案:A

21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。

A:成本降低率

B:经济增长值

C:品牌市场价值

D:经济增加值

答案:C

22.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:激励性

B:安全性

C:能力性

D:明确性

答案:B

23.企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。

A:点子靠别人,执行靠自己

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:战略问题不重要,策略问题重要

D:点子不重要,执行力重要

答案:D

24.关于职业,正确的说法是()。

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