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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:岗位能力模型

C:职位配置

D:薪酬管理

答案：D

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:市场薪酬水平

C:企业规模绝对水平

D:企业净利润

答案：B

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：A

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:情境

D:内涵

答案：B

7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：A

8.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:标杆法

答案：C

9.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:合作团队

D:项目团队

答案：A

10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:不易转换

C:较为狭窄

D:非常狭窄

答案：A

12.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：B

13.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:顾客

D:投资者

答案：D

14.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

15.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:参与组织管理

答案：B

16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:分工协作优势

D:无形资产优势

答案：A

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：A

18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：C

19.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.05

答案：C

20.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:环境管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

21.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:不再像以前那样卖命了

答案：B

22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45306

C:45301

D:45303

答案：A

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：A

24.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C