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专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案(易错题)
第I部分单选题(50题)
1.一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:抵抗.激化和接受
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案:D
2.科研项目工资制的特点是()
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:按照任务定工资
C:较高的工资加奖金
D:单一的高工资
答案:B
3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案:D
4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。
A:亲和需要
B:自尊需要
C:成就需要
D:权力需要
答案:A
5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:管理层级
C:员工人数
D:责任链
答案:A
6.在解决问题的过程中,()将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案:B
7.如果没有异常就会得满分的方法是()。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案:D
8.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案:D
9.成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案:C
10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训开发体系
答案:D
11.在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案:A
12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。
A:岗位的稳定性和安全感
B:良好的组织形象
C:更大的责任和权利
D:较高的工资和福利
答案:C
13.企业大学发展的最终模式是()
A:战略联合型组织模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:合作型组织模式
答案:A
14.(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案:C
15.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。
A:举止得体
B:仪表规范
C:业务熟练
D:不做假账
答案:D
16.企业处于成熟阶段时,其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并向别处投资
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并维持企业发展
答案:C
17.关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是()。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:开除是员工被动离开组织
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案:D
18.关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案:C
19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案:A
20.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案:A
21.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案:C
22.职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:外聘咨询专家
C:高层经理
D:员工的直接上级
答案:A
23.一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:经理会—公司—工厂—班组
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:集团
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