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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

2.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:2倍

C:4倍

D:5倍

答案：B

4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：C

5.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：B

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案：C

7.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:管理人员

C:销售人员

D:生产人员

答案：A

8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：A

10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：A

11.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:能更有效地提高组织绩效

D:提供了全面的综合框架

答案：A

12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:康采恩

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：B

13.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：A

15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:麻木型

D:习惯型

答案：B

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：B

17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:社会角色

C:自我概念

D:技能

答案：C

19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

20.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:短期EAP具有应急性的特点

C:长期EAP具有系统性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：A

21.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：B

22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:流程规划

D:实施管理

答案：B

23.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:职业生