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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且不连续的

答案：A

2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

4.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：D

5.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训与开发

C:薪酬福利

D:职位变动与解雇

答案：C

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:丑陋与漂亮

答案：B

7.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

8.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:激励工资

答案：C

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：B

10.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:运作型总部

C:直线职能型总部

D:资本经营型总部

答案：D

11.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：A

12.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:WH

C:N

D:J

答案：B

13.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：A

14.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：C

15.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:管理者阶层

D:技术工人阶层

答案：C

16.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

17.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：D

19.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：C

20.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

22.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:M

D:H

答案：C

23.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：C

24.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（