2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）.docxVIP

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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

2.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:实现员工参与职能

C:不断完善薪酬激励方案

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：B

3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:储蓄换取购买股票的权利

B:年终分享利润以股票形式发放

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：B

4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

5.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层人员

D:公司经理

答案：D

6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:系统论

C:耗散结构论

D:控制论

答案：A

7.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：A

8.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:5～10年

C:3～5年

D:1～2年

答案：C

9.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:考评结果

C:新的循环

D:组织实施

答案：B

10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:财务类

C:人力资本类

D:客户类

答案：B

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

12.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：A

13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：C

14.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:财务部

答案：C

16.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:更大的责任和权利

C:较高的工资和福利

D:良好的组织形象

答案：B

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

19.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场预期对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:1小时以上

C:15-30分钟

D:30分钟-1小时

答案：C

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

22.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:S

D:WH

答案：C

23.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日