2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）.docxVIP

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:自我管理理论

C:认知转化理论

D:同因素理论

答案：A

2.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:合法

C:公平

D:效率

答案：D

3.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：A

5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：B

6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:同级考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:8

C:3

D:10

答案：A

9.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:T检验

C:方差分析

D:相关分析

答案：C

10.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：B

11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

12.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:生育保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

13.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：C

14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:直线制

答案：A

15.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“请谅解”

C:“同志”

D:“等会儿再说”

答案：D

16.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:个体差异性

答案：A

17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

18.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:约束机制不同

答案：C

19.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:赫兹伯格

D:泰勒

答案：B

20.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

21.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：B

22.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案：C

23.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

24.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:实践技能

C:培训动机

D:基本技能

答案：B

25.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:社会对劳工