2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：A

3.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:评估

C:选拔

D:招募

答案：C

4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:员工工作表现

C:面谈

D:岗位

答案：C

5.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：A

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：A

7.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:老实厚道，诚恳待人

D:折中骑墙，平均对待?

答案：A

8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:同事

D:考评者的下属

答案：A

9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：A

10.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:3

C:6

D:5

答案：C

11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:可靠性

D:针对性

答案：B

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:综合采用上述方法

C:电话会议法

D:书面调查法

答案：A

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:技能

C:专业

D:产业

答案：A

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:一致性

C:稳定性

D:准确性

答案：D

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：C

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

18.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:邮寄调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:管理系统一元化

C:明确责任和权限

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：A

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:认可度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定和创新

答案：B

22.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C: