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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:岗位

C:职位

D:工作

答案：D

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:稳定性和连贯性

C:周期性和变化性

D:创新性和变革性

答案：B

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

4.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：B

5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：B

6.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:合理性

C:效度

D:针对性

答案：C

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会救济

C:社会福利

D:财产保险

答案：A

8.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:改进工作程序和操作方法

C:研究机械设备运转情况

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：A

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

10.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:完整性

D:系统性

答案：A

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:导向功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

12.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:对比效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：B

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：A

16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试后与上岗前的间隙

C:上岗后

D:面试前

答案：B

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：A

19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

20.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:广播电视

D:报纸

答案：C

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：C

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:外部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

23.(2017年11月)在常见的绩效信息