2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docxVIP

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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：B

2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:人才开发的引领者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：B

3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申请，不认定

C:不申述，不认定

D:不申报，不认定

答案：B

5.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:无限的创造性

C:能动性

D:收益递增性

答案：D

6.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:系统型模式

答案：A

7.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

8.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

9.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:行为角色

C:—般系统

D:人力资本

答案：A

10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训活动组织

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：A

13.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

14.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼事求的独立性

答案：C

15.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

16.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

17.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:七

C:三

D:五

答案：C

18.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:物质文化

C:精神文化

D:生产文化

答案：C

19.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：C

20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：A

21.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

22.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

23.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

24.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:相关分析

C:因子分析

D:T检验

答案：A

25.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:接受单位

C:派遺单位

D:派遭单位或接受单位