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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工激励

C:员工培训

D:员工考核

答案：C

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

4.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:投资+储蓄

答案：A

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:1

C:O

D:0.5

答案：C

6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座

答案：A

7.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：B

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性

C:多因性

D:动态性

答案：C

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:1

D:2

答案：C

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:招募费用

答案：A

12.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

13.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:劳动密集水平程度

C:行业性质的一致性

D:地区经济发展水平

答案：A

14.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:带来新思想、新方法

D:费用较低

答案：C

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

17.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:过渡性规定

C:一般性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

21.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:工会

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：B

22.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

23.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.